Urlopy Wypoczynkowe i Zwolnienia od Pracy. Zagadnienia Praktyczne
Informacje
Data szkolenia została ustalona na wtorek, 26 maja 2026 09:00
Miejsce szkolenia to
Szkolenie poprowadzi Monika Frączek –specjalista prawa pracy - prawnik, tworzyła opracowania prawne dla MPiPS oraz Parlamentu. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka i współautorka opracowań z zakresu prawa pracy. Wieloletni wykładowca szkoleń z prawa pracy.
Cena uczestnictwa w szkoleniu to 450 PLN netto, cena obejmuje uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch,
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy w zakresie prawidłowego udzielania urlopów wypoczynkowych oraz zwolnień od pracy zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy. Uczestnicy poznają zasady ustalania wymiaru urlopu, rozwiązywania problemów związanych z jego udzielaniem oraz stosowania różnych form zwolnień od pracy. Szkolenie przygotowuje do prawidłowego stosowania przepisów i ograniczenia ryzyka błędów.
Program szkolenia
Na jakich zasadach udziela się pracownikom urlopów wypoczynkowych?
- Czy zaliczenie zlecenia lub pozarolniczej działalności do stażu wpływa na zasady udzielania pierwszego urlopu?
- Czy urlop wypoczynkowy pracownika obejmuje całą dobę? Na którą godzinę pracownik może przyjść do pracy po urlopie?
- Jak ustalić ile urlopu przysługuje pracownikowi, gdy rozpoczął pracę w okresie wypowiedzenia u poprzedniego pracodawcy?
- Czy pracownik musi wykorzystać 14 kolejnych dni wypoczynku?
- Czy do 14 dni wypoczynku można wliczyć np. 2 dni wolne na podstawie art. 188 KP?
- W jakich przypadkach pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego zgodnie z wnioskiem pracownika?
Jak rozwiązać problemy, które mogą pojawić się przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego?
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, a przed badaniami kontrolnymi?
- Kiedy koniecznie trzeba przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika? Kto decyduje kiedy ma być wykorzystany przesunięty urlop?
- W jaki sposób może odbyć się odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego?
- Czy na urlopie pracownik może nie odbierać telefonów i e-maili od pracodawcy?
- Czy w dniu zakończenia urlopu pracownik może pojechać w podróż służbową?
- Czy można informować o urlopie wypoczynkowym pracownika albo wymagać, żeby pracownik informował o swoim urlopie np. klientów pracodawcy?
- Jak i do kiedy powinien być udzielany zaległy urlop wypoczynkowy?
Jak poprawnie udzielać pracownikom zwolnień od pracy?
- W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy?
- Czy na czas służby wojskowej można udzielić urlopu innego niż bezpłatny?
- Czy wykaz dni służby jest wiążący dla pracodawcy? (czy musi dostosować do niego harmonogramy czasu pracy/grafiki)
- Jak poprawnie udzielać i dokumentować zwolnienie z powodu siły wyższej?
- Jak poprawnie udzielać urlopu opiekuńczego?
- Jak poprawnie udzielać zwolnienia na oddanie krwi oraz tzw. urlopów okolicznościowych?
- Jak zwalniać z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat?
- Jak udzielać zwolnień w celu prywatnych i na jakich zasadach mogą być one odpracowane?
Jakie jeszcze zwolnienia od pracy są przewidziane w przepisach?
