Wartościowane stanowisk pracy. Luka Płacowa. Zmiany od o7.06.2026r.
Informacje
Cel szkolenia
Dyrektywa nr 2023/070 nakłada na państwa unijne obowiązek wdrożenia rozwiązań w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu pomiędzy kobietami, a mężczyznami oraz obowiązki informacyjne, sprawozdawcze i zapobiegające dyskryminacji. Przedsiębiorstwa aby wykonać powyższe zadania będą potrzebowały informacji jak to zrobić w taki sposób, aby móc realnie wpływać na różne poziomy wynagradzania dla poszczególnych grup i nie dyskryminować pracowników. Na szkoleniu omawiany będzie także projekt ustawy w tym zakresie z 12.12.2025 r.
Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu z praktycznymi przykładami dotyczącymi wynagradzania pracowników tak aby zachować się zgodnie z prawem na chwilę obecną i przy planowanych zapisach. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywane przez byłego Inspektora Pracy.
Grupa docelowa
-
pracownicy działów kadr i HR
-
specjaliści ds. prawa pracy i administracji personalnej
-
pracownicy działów płac
-
menedżerowie i kierownicy zespołów
-
właściciele firm i osoby zarządzające pracownikami
-
pracownicy biur rachunkowych i firm doradczych obsługujących pracodawców
Program szkolenia
- Pojęcie równego traktowania w zatrudnieniu
- Dyskryminacja i jej przejawy określone w Kodeksie Pracy
- Różnice pomiędzy dyskryminacją bezpośrednią, a pośrednią
- Jakie działanie nie stanowią dyskryminacji
- Charakterystyka dyskryminacji ze względu na płeć
- Zmiany w Kodeksie pracy od 24.12.2025 r. w zakresie informowania o warunkach wynagradzania
- Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę dla pracowników
- Dyskryminacja w wynagrodzeniu zasadniczym, podstawowym
- Dyskryminacja w wynagrodzeniu – inne składniki wynagrodzenia takie jak premia, nagroda, dodatki
- Zachowana mogące wskazywać na ewentualną dyskryminację w wynagrodzeniu dla nowego pracownika w porównaniu do dotychczasowych pracowników
- Kto jest odpowiedzialny za udowodnienie braku dyskryminacji w zatrudnieniu pracownik, czy pracodawca?
- Możliwość różnicowania wynagrodzenia, a dyskryminacja
- Zakres i cel dyrektywy 2023/970 mającej zapobiegać dyskryminacji w zatrudnieniu.
- Stan zatrudnienia, a obowiązki związane z dystryktową 2023/970
- Zasady jawności wynagrodzeń dla kandydatów na pracowników oraz dla już zatrudnionych pracowników
- Wprowadzania kryteriów zatrudnienia w zakresie wynagradzania oraz inne działania związane z wartościowaniem pracy
- Upublicznianie struktury wynagrodzeń
- Zapewnienie przejrzystości wynagrodzeń oraz prawa pracownika do informacji
- Obowiązek sprawozdawczości pracodawcy w zakresie wynagrodzeń
- Luka płacowa – konieczność działań pracodawcy w przypadku zbyt dużych różnicy w wynagrodzeniach pracowników
- Zakres przygotowań pracodawcy przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego systemu prawnego.
- Przedawnienie roszczeń pracowniczych
- Kary za nieprzestrzeganie zasad dyskryminacji
- Zasady ochrony osób zgłaszających dyskryminację i osób, które udzieliły wsparcia pracownikowi.
- Omówienie projektu regulacji ustawowych w zakresie wdrażania dyrektywy.
