Zmiany w Kodeksie Pracy od 5 listopada 2026r. Zmiany w związku z Mobbingiem. Inne planowane Zmiany w Prawie Pracy.
Informacje
Data szkolenia została ustalona na wtorek, 20 października 2026 09:00
Miejsce szkolenia to Szkolenie online
Szkolenie poprowadzi Daniel Pałyga –Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener, który przeprowadzi szkolenia od 2012 roku w tym dla wykłady dla uczelni wyższych. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 1997 związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk stosowanych przez podmioty prywatne.
Cena uczestnictwa w szkoleniu to 500 PLN netto
Cel szkolenia:
Omówienie planowanych i wprowadzanych zmian w 2026 roku w Prawie Pracy w zakresie możliwości przez PIP przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, zmian w zakresie mobbingu, nowych stażów pracy powiększanych o umowy cywilnoprawne, zmian w wyliczaniu wynagrodzenia minimalnego, uściślenia prowadzenia dokumentacji pracowniczej, wprowadzeniu zakazów dot. palenia papierosów, przygotowania się na wprowadzenie Dyrektywy mającej zapobiegać dyskryminacji w wynagrodzeniu, zapewnianiu ochrony pracowników podczas upałów oraz zmian w funkcjonowaniu PIP. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywane przez byłego Inspektora Pracy.
Program szkolenia
- Nowo uprawnienia PIP w zakresie możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych na umowy o pracę
- charakterystyka zawierania umów cywilnoprawnych – możliwości i zagrożenia dla organizacji
- możliwości włączenia się Inspektora PIP do sprawy w sądzie oraz wnoszenie powództw,
- wydawanie decyzji w sprawie przekształcenia umów cywilnoprawnych i umów typu b2b na umowy o pracę w formie decyzji administracyjnej na wniosek zgłaszającego nieprawidłowości
- współpraca z ZUS
- prowadzenie czynności w formie elektronicznej
- podwyższanie kar za nieprawidłowości, możliwość lepszego przygotowania do kontroli – dane z różnych systemów elektronicznych
- kontrola legalności zatrudnienia pracowników w Polski i cudzoziemców – zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
- weryfikacja zawieranych umów cywilnoprawnych – co Inspektor może,a czego nie może
- co i w jakim zakresie organy PIP mogą sprawdzać w przypadku mobbing
- kontrola legalności zatrudnienia pracowników w Polski i cudzoziemców – zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
- Nowe definicje przepisów o mobbingu i dyskryminacji – zmiany w Kodeksie pracy nowe obowiązki pracodawcy od 5 listopada 2026 r.
- Nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy
- Procedury antymobbingowe
- Zmiany dla pracodawców w po zmianie przepisów o mobbingu i dyskryminacji
Odszkodowania dla pracowników w przypadku stwierdzenia mobbingu lub dyskryminacji
Ewentualność dochodzenia roszczeń od mobbera, - Zmiany w dokumentacji pracowniczej oraz regulaminach w związku z planowanymi zmianami
- Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu, molestowaniu w miejscu pracy – dobre praktyki
- Funkcjonowanie Komisji Antymobbingowej lub innych organów rozstrzygających zgłoszenia pracownicze,
- Staż Pracy 2026 Zaliczanie do stażu pracy z wykonywania umów zleceń i działalności gospodarczej – obowiązuje od 1.01.2026
- zakres konsekwencji dłuższych okresów zatrudnienia wynikających z kwalifikacji umów cywilnoprawnych oraz czasu prowadzenia jednoosobowych działalności gospodarczych do stażu pracy
- kwalifikowanie do stażu pracy wykonywania jednoosobowej działalności gospodarczej wymagania i dokumentowanie,
- umowy cywilnoprawne – zaliczanie tych umów do stażu pracy wymagania i dokumentowanie,
- jednoosobowe działalności gospodarcze oraz umowy cywilnoprawne z zagranicy – możliwości pracodawcy
wprowadzenie zmian w dokumentacji pracowniczej oraz regulaminach wewnętrznych - zaliczanie do stażu umów cywilnoprawnych z własnymi pracownikami
- staż pracy po zmianach w jednostkach publicznych i prywatnych
- okres i zakres roszczeń pracowniczych
- czas przechowywania dokumentacji z umów cywilnoprawnych i obowiązek przedkładania kopii tej dokumentacji na wniosek byłego zleceniobiorcy,
- okres na dostarczenie dokumentacji uzupełniającej staż
- Nowe obowiązki pracodawców Dyrektywa o jawności wynagrodzeń oraz projekt ustawy – planowane zmiany
- dyskryminacja w zatrudniania już obowiązujące rozwiązania
- wprowadzone zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji
- zmiany jaku będą musiały zostać wprowadzone w Polsce
- informowanie pracowników o nowych uprawnieniach
- konieczność wprowadzenia zmian w dokumentacji pracowniczej i regulaminach wewnętrznych
- zakres informacji o jakim pracownik musi być poinformowany oraz zakres o który może zapytać
- brak konieczności informowania o wynagrodzeniach innych pracowników, konieczność formownia o wynagrodzeniach w poszczególnych grupach pracowniczych
- możliwości zabezpieczania się pracodawców przed ujawnianiem oferowanych wynagrodzeń konkurencji
- raportowanie w zakresie ewentualnej dyskryminacji
- przygotowanie organizacji do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie
- obowiązki pracodawcy w przypadku stwierdzenia dyskryminacji
- wartościowanie stanowisk – projekt ustawy
- przejrzystość wynagrodzeń – projekt ustawy
- kary 3 000 – 50 000 zł za nieprawidłowości – projekt ustawy
- Zmiana przepisów dotyczących maksymalnych temperatur w miejscu pracy i przy pracy na otwartej przestrzeni – planowane zmiany
- Wprowadzenie maksymalnych limitów temperatury na stanowiskach pracy w pomieszczeniach pracy i na zewnątrz,
- Rozwiązania dotyczące klimatyzacji na stanowiskach pracy
- Możliwości zmian organizacyjnych aby polepszyć warunki wykonywania pracy np. zmiana godzin pracy, przerwy w pracy.
