Płace w 2026r. Nowości i Kontrowersje
Informacje
Data szkolenia została ustalona na czwartek, 21 maja 2026 09:00
Miejsce szkolenia to Szkolenie online
Szkolenie poprowadzi Monika Cieślak – prawnik, doświadczony praktyk, będąc szefem działu personalnego, przez 16 lat, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z rachubą płac i optymalizacją kosztów zatrudnienia, autor i współautor kilkuset publikacji, w tym książkowych.
Cena uczestnictwa w szkoleniu to 450 PLN netto, cena obejmuje uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch,
EFEKTY SZKOLENIA
- Po ukończeniu szkolenia uczestnik:
- Wiedza:
- zna najnowsze zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń i świadczeń w latach 2025–2026;
- rozumie zasady opodatkowania, oskładkowania i zwolnień dla różnych składników wynagrodzeń;
- zna obowiązki pracodawców w zakresie równego traktowania i jawności wynagrodzeń.
Umiejętności:
- potrafi kwalifikować świadczenia jako przychód ze stosunku pracy lub przychód z innych źródeł
- oblicza potrącenia zgodnie z limitami i przepisami;
- poprawnie stosuje zwolnienia podatkowe i składkowe;
- potrafi opracować ogłoszenie o pracę zgodne z nowymi wymogami;
- wdraża procedury zapewniające równe traktowanie w wynagradzaniu.
- jest przygotowany do samodzielnego prowadzenia rozliczeń wynagrodzeń i świadczeń;
- potrafi doradzić przełożonym lub klientom w zakresie skutków omawianych zmian przepisów.
Materiały i certyfikat
- Materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej (zestaw: aktualnych interpretacji, fragmenty ustaw, przykłady rozliczeń oraz prezentację).
- Certyfikat ukończenia szkolenia.
Każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów bazujących na najnowszych interpretacjach ZUS i KIS oraz najnowszej książce Moniki Cieślak „Płace od A do Z w 2026”.
Każdy uczestnik szkolenia otrzyma 25% rabatu na książki autorstwa Moniki Cieślak z 2026 r. w marcu 2026:
„Płace od A do Z w 2026”
„ZFŚS od A do Z” 2026
„Czas pracy od A do Z” 2026
Program szkolenia
MODUŁ 1: Kluczowe zmiany na rok 2026
1. Zmiany w Kodeksie Pracy i w ustawie o ZFŚS
- Czym się różni forma od postaci dokumentu w prawie pracy?
- Jakie dokumenty muszą być nadal sporządzane na piśmie, pisemnie lub w formie pisemnej lub elektronicznej?
- Jak zmienił się termin wypłaty ekwiwalentu za urlop?
- Czy zmienił się termin wypłaty ostatniego wynagrodzenia?
- Termin wypłaty ostatniego wynagrodzenia i ekwiwalentu a potrącenia bez zgody pracownika nadpłaconego wynagrodzenia
- Czy z wypłaty ekwiwalentu pracodawca może potrącić nadpłacone wynagrodzenie za pracę bez zgody pracownika, jeśli pracodawca nie wypłaca na ostatniej liście płac wynagrodzenia za pracę, tylko ekwiwalent za urlop?
- Przykłady z praktyki liczenia terminu wypłaty ekwiwalentu i dokonywania potrąceń bez zgody pracownika.
- Nowe zasady ustalania stażu pracy od 2026 r.
- okresy wliczane – kontrowersje i wątpliwości
- czy i jak trzeba będzie wypłacać wyrównanie składników wynagrodzenia uzależnionych od stażu pracy wstecz?
- Obowiązek ujawniania wynagrodzenia osobom ubiegającym się o zatrudnienie.
- Prezenty, paczki świąteczne, inne – co nowego w indywidualnych interpretacjach podatkowych i ZUS?
- Wskaźniki i limity płacowe na 2026 r. – zestawienie porównawcze
- Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa.
- Wskaźniki, kwoty i limity w ubezpieczeniach społecznych i innych
- PDOF: KUP, kwota wolna, skala, limity i zwolnienia podatkowe
- Diety, kilometrówka, podróże służbowe.
MODUŁ 2: Przychód pracownika – PIT i ZUS 2026
- Definicja przychodu.
- Moment powstania przychodu.
- Zwolnienia podatkowe i składkowe.
- Składki ZUS a urlopy rodzicielskie.
- Case study.
MODUŁ 3: Składniki wynagrodzenia – obowiązkowe i fakultatywne
- Składniki obligatoryjne.
- Benefity i świadczenia dodatkowe – zasady korzystania ze zwolnień podatkowych i składkowych w świetle najnowszych interpretacji.
- Dokumentowanie świadczeń zwolnionych z podatku i składek.
MODUŁ 4: Potrącenia z wynagrodzenia – praktyka i pułapki
- Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne.
- Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i umów cywilnoprawnych.
- Potrącenia z zasiłków.
- Kolejność potrąceń.
- Potrącenia z ZFŚS.
- Przykład wyliczenia potrącenia przy zbiegu egzekucji i dwóch listach płac w jednym miesiącu.
MODUŁ 5: Równość wynagrodzeń
- Dyrektywa Pay Transparency.
- Projekt ustawy wdrażającej Równość wynagrodzeń
- Wartościowanie pracy – wskazówki
- Definicja wynagrodzenia
- Wycena świadczeń do celów liczenia luki płacowej
