Nowa Definicja Mobbingu. W związku z Nowelizacją Kodeksu Pracy
Informacje
Celem szkolenia jest przedstawienie uczestnikom planowanych zmian w zakresie definicji i przeciwdziałania mobbingowi wynikających z nowelizacji Kodeksu pracy na 2026 r., a także omówienie praktycznych konsekwencji nowych regulacji dla pracodawców, kadry kierowniczej oraz pracowników. Uczestnicy poznają nowe formy i przejawy mobbingu, obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi oraz aktualne zasady odpowiedzialności i dochodzenia roszczeń. Szkolenie ma na celu zwiększenie świadomości prawnej oraz przygotowanie organizacji do właściwego reagowania na sytuacje mobbingowe zgodnie z nowymi przepisami.
Program szkolenia
Mobbing 2026R. – nowa definicja Kodeksowa i jej konsekwencje dla firmy, urzędu, instytucji:
- wprowadzenie do tematyki mobbingu,
- prawa pracownika i obowiązki pracodawcy,
- prosta i jaśniejsza definicja mobbingu w 2026r.,
- stara, a nowa definicja mobbingu – różnice.
Ujednolicenie form „nękania” w znowelizowanym Kodeksie Pracy 2026r.:
- uporczywość – jako nękanie nieincydentalne,
- „nawracające lub stałe” – wyjaśnienie pojęć w znowelizowanym Kodeksie Pracy.
Formy mobbingu – w Nowelizacji Kodeksu Pracy 2026r.:
- forma fizyczna – sposób rozumienia, orzecznictwo,
- forma werbalna – sposób rozumienia i wyroki,
- forma niewerbalna – przejawy tej formy,
- celowość i skutek działania mobbera – czy koniecznie musi wystąpić?
Przejawy mobbingu w 2026r. w nowej definicji kodeksowej:
- upokarzanie lub uwłaczanie,
- zastraszanie,
- zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika,
- nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika,
- utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji,
- izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu.
Odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing w 2026r.
- zasada odwróconego ciężaru dowodu za mobbing – czy została utrzymana w nowelizacji Kodeksu Pracy.
Zakończenie szkolenia i odpowiedzi na pytania uczestników.
