Mobbing 2026!. Przygotuj się na zmiany!
Informacje
Data szkolenia została ustalona na piątek, 20 listopada 2026 09:00
Miejsce szkolenia to Szkolenie online
Szkolenie poprowadzi Andrzej Ponczek - prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, wieloletni pracownik Wydziału Przyznawania Emerytur i Rent oraz Wydziału Kontroli Płatników Składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor książek (m.in.): „Kontrola ZUS w sektorze finansów publicznych" i „Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek", a także ponad 70 artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, emerytur i rent, zasiłków; trener i konsultant programów unijnych (EFS, PHARE).
Cena uczestnictwa w szkoleniu to 400 PLN netto
Szkolenie odbędzie się w godzinach: 9.00-12.00
Cel Szkolenia:
Szkolenie przygotowuje uczestników do wdrożenia nowych obowiązków antymobbingowych, prawidłowego rozpoznawania mobbingu i dyskryminacji oraz dostosowania procedur wewnętrznych do znowelizowanego Kodeksu pracy. Uczestnicy poznają nowe zasady odpowiedzialności pracodawcy, dochodzenia roszczeń, ustalania odszkodowań i zadośćuczynień oraz granice dopuszczalnej krytyki i kontroli pracy. Przygotują odpowiednie dokumenty.
Program szkolenia
- Mobbing 2026R. – ZMIANY: nowa definicja Kodeksowa i jej konsekwencje dla firmy, urzędu, instytucji:
- NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY OD 5.11.2026R.!!!
- OBOWIĄZEK POSIADANIA/WPROWADZENIA PROCEDURY ANTYMOBBINGOWEJ!! ILE MASZ CZASU? JAKI TERMIN? JAK TO ZROBIĆ?
- KARY ZA MOBBING/DYSKRYMINACJĘ PO ZMIANACH!!!
- NOWY RODZAJ DYSKRYMINACJI!!!
- NOWA WYSOKOŚĆ ZADOŚĆUCZYNIENIA I ODSZKODOWANIA!!!
- ZMIANY W DOCHODZENIU SWOICH PRAW PRZED SĄDEM!!!
- MOBBING – NIE, A NARUSZENIE DÓBR OSOBISTYCH – TAK!!! NA CO UWAŻAĆ!!!
- KRYTYKA/ROZLICZANIE PRACOWNIKA Z ZADAŃ – CZY TO MOBBING PO ZMIANACH?
- wprowadzenie do tematyki mobbingu,
- prawa pracownika i obowiązki pracodawcy,
- prosta i jaśniejsza definicja mobbingu w 2026r.,
- stara, a nowa definicja mobbingu – różnice.
- Ujednolicenie form „nękania” w znowelizowanym Kodeksie Pracy 2026r.:
- uporczywość – jako nękanie nieincydentalne,
- „nawracające lub stałe” – wyjaśnienie pojęć w znowelizowanym Kodeksie Pracy.
- Formy mobbingu – w Nowelizacji Kodeksu Pracy 2026r.:
- forma fizyczna – sposób rozumienia, orzecznictwo,
- forma werbalna – sposób rozumienia i wyroki,
- forma niewerbalna – przejawy tej formy,
- celowość i skutek działania mobbera – czy koniecznie musi wystąpić?.
- Przejawy mobbingu w 2026r. w nowej definicji kodeksowej:
- upokarzanie lub uwłaczanie,
- zastraszanie,
- zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika,
- nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika,
- utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji,
- izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu.
- Odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing w 2026r.
- zasada odwróconego ciężaru dowodu za mobbing – czy została utrzymana w nowelizacji Kodeksu Pracy.
Zakończenie szkolenia i odpowiedzi na pytania uczestników.
