Akta osobowe i dokumentacja pracownicza 2026/2027-po kontroli PIP PIP sprawdzi: - Urlopy wypoczynkowe zaległe, przejście urlopu na kolejną umowę – ekwiwalent, zakresy obowiązków, kwestionariusze osobowe, data zawarcia umowy – a dzień rozpoczęcia pracy, wyjścia prywatne, listy obecności, umowy zlecenia!!! - Nowy /stary druk świadectwa pracy, zmiany „deregulacyjne” w dokumentacji pracowniczej/aktach osobowych.
Informacje
Szkolenie odbędzie się w godzinach 09.00-12.00
Cel Szkolenia:
Celem szkolenia jest przedstawienie słuchaczom zatrudnionym w działach kadrowo-płacowych najnowszych zmian w ZASADACH PROWADZENIA AKT OSOBOWYCH I DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ, A TAKŻE NOWEGO WZORU ŚWIADECTWA PRACY. Szkolenie „AKTA OSOBOWE” prowadzone jest zgodnie z zasadą „minimum teorii, a maksimum praktyki” – co oznacza, że uczestnicy zapoznają się nie tylko z przepisami/nowelizacjami – ale też z praktycznym stosowaniem tych przepisów, popartym pracą na wnioskach, drukach, przykładach. Szkolenie jest przygotowane i prowadzone w oparciu o aktualnie obowiązujące przepisy/nowelizacje/interpretacje – co pozwoli na bezpieczne i zgodne z prawem stosowanie w/w przepisów w praktyce funkcjonowanie działów kadrowo-płacowych. UCZESTNIK szkolenia nabędzie/ugruntuje wiedzę, pozwalającą na zgodne z prawem prowadzenie AKT OSOBOWYCH, co pozwoli mu na uniknięcie konsekwencji prawnych po kontroli PIP.
Program szkolenia
- Kontrole PIP 2026/2027r. 55 – 60 tysięcy kontroli w roku. czego będą dotyczyć? co będą sprawdzać? plan kontroli na 2026/2027r.!!!
- Akta osobowe/dokumentacja kadrowo-płacowa/ZFŚS – po kontroli PIP i ZUS:
- deregulacja KP – jakie dokumenty/pisma w formie elektronicznej od 2026r.? czy warto przejść na formę elektroniczną?
- data wypłaty ekwiwalentu za zaległu urlop wypoczynkowy od 2026r.!!! zmiana deregulacyjna!!!!
- urlop bieżący – a wczasy pod gruszą – njowe wyjaśnienie PIP 2026r.!!!
- pierwszy dzień okresu zasiłkowego – a wyjście prywatne w ciągu dnia/nowe stanowisko ZUSu!!!
- deregulacja a ZFŚS – jeden czy dwóch przedstawicieli pracowników? jak wybrać? regulamin wyboru przedstawicieli!!
- świadectwa pracy – nowy wzór – zakaz wykreskowywania świadectw pracy!!
- zakresy obowiązków – ostatni punkt! PIP się „czepia”! jak powinien brzmieć ostatni punkt w zakresie obowiązków?
- data zawarcia umowy, a dzień rozpoczęcia pracy – kontrole PIP, prawidłowe daty na przykładach!
- kwestionariusze osobowe – co z „kasą” do ręki??? co z RODO?
- listy obecności i wyjścia prywatne – po kontroli PIP. wyjścia prywatne, a nadgodziny 3 lata do tyłu!!!
- urlopy wypoczynkowe – zaległe, co z przejściem urlopu na kolejną umowę – konieczne porozumienie!!! co z urlopem po l4/czy badania lekarskie?
- zmiany w aktach osobowych: część d akt osobowych/czy dokładać każdemu pracownikowi część d???
- nowy okres przechowywania: 10 albo 50 lat, forma elektroniczna, ZUS jako organ przechowujący, brak obowiązku wystawiania ZUS RP-7/czy wystawiać????, zmiany w ZUS zua, ZUS zwua, raporty informacyjne,
- dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy – 01.01.2019r. – czy zakładać odrębne teczki/skoroszyty? jak to prowadzić????
- nowe stanowisko PIP: czy można pozbawić emerytów prawa do „wczasów pod gruszą”???
- RODO: nowy katalog danych od ubiegającego się o zatrudnienie i od pracownika/obowiązek posiadania dwóch kwestionariuszy osobowych?
- PIP porównuje umowę zlecenia z umową o pracę/zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi!!!!umowa zlecenia po kontroli PIP/kara od 1000zł – 30 000zł, stawka godzinowa, zlecenia ze studentami, składki ZUS od zleceń, szkolenia bhp i badania lekarskie zleceniobiorców/obowiązek?
- Indywidualne konsultacje on-line. koniec.
