Szkolenia

Jesteś tutaj:

Zmiany w Prawie Pracy Praktyczne podsumowanie dotychczasowych zmian: RODO, Dokumentacja Pracownicza oraz PPK.

Informacje

Data szkolenia została ustalona na czwartek, 20 lutego 2020 09:00
Miejsce szkolenia  to Opole, hotel Mercure, ul. Krakowska 57-59
Szkolenie poprowadzi pracownik instytucji publicznej zajmującej się przestrzeganiem prawa pracy, doświadczony wykładowca,
Cena uczestnictwa w szkoleniu to 400 PLN netto, cena obejmuje uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch,
Zainteresowanych Państwa prosimy o wypełnienie karty zgłoszeniowej oraz przesłanie faksem pod następujący numer: 77 474 88 64, lub mailem biuro@emmconsulting.com.pl

Program szkolenia

  1. Istotne zmiany w prawie pracy, które weszły w życie 07.09.2019r.
  • Dyskryminacja – katalog płaszczyzn, na których może dochodzić do dyskryminacji jest już katalogiem otwartym – co z tego wynika.
  • Rozszerzenie ochrony stosunku pracy na członków najbliższej rodziny, korzystających z uprawnień rodzicielskich.
  • Odszkodowanie z tytułu mobbingu możliwe również w trakcie trwania stosunku pracy.
  • Wydawanie świadectwa pracy po nowemu.
  • Uwaga – od 07.09.2019r. nieterminowe wydanie świadectwa pracy jest wykroczeniem.
  • Możliwość wystąpienia do sądu z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.
  • Nowe prawo pracownika do wystąpienia do sądu z żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa w przypadku braku pracodawcy.
  1. Zmiany w zakresie prowadzenia oraz przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • Jakie dokumenty składają się na dokumentację pracowniczą.
  • Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej zatrudnionych po 01.01.2019r.
  • W jakich przypadkach istnieje możliwość skrócenia okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej – zasady i wytyczne Ministerstwa Pracy i PIP.
  • Jakie wymogi wobec ZUS musi spełnić pracodawca aby skrócić okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.
  • Szczegółowe omówienie zasad prowadzenia teczek osobowych.
  • Jak prawidłowo powinna wyglądać ewidencja czasu pracy po 01.01.2019r.
  • Podstawowe wymagania w zakresie e-dokumentacji – plusy i minusy nowych rozwiązań.
  • Czy jest możliwe częściowe prowadzenie dokumentacji w wersji elektronicznej oraz w wersji papierowej.
  • Jakie informacje pracodawca powinien przekazać pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.
  • Kiedy pracodawca może a kiedy powinien zniszczyć dokumentację pracowniczą.
  • Nowe zasady określenia sposobu wypłaty wynagrodzenia.
  1. RODO i dane osobowe w prawie pracy – jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy i osobach przetwarzających dane w zakładzie.
  • Podsumowanie dotychczasowych zmian w zakresie pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników.
  • Kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz kwestionariusz osobowy pracownika – co powinien i co może zawierać.
  • Możliwości żądania danych szczególnie wrażliwych oraz ich przetwarzanie.
  • Szczególne wymogi w zakresie przetwarzania danych biometrycznych (linie papilarne, obraz siatkówki oka).
  • Wymogi dotyczące przechowywania danych osobowych związanych z zatrudnieniem pracownika.
  • Monitoring wizyjny, GPS, aktywności w sieci – nowe uprawnienia pracodawcy.
  • Czy pracodawca może „śledzić” pracownika ?
  • Omówienie niezbędnych zmian w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie pracy lub obwieszczenie) związanych ze stosowaniem monitoringu.
  • Zmiany w ustawie o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych w zakresie możliwości żądania danych osobowych od osób ubiegających się o świadczenia z Funduszu.
  • Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych członków komisji socjalnej.
  • Czy emeryt ma prawo do dofinansowania odpoczynku z ZFŚS ? – stanowiska PIP.
  1. Pracownicze Plany Kapitałowe – czy to dobry sposób na oszczędzanie ?
  • Szczegółowe terminy przystępowania do programu poszczególnych kategorii pracodawców – w 2020r. największa liczba podmiotów.
  • W jakich przypadkach pracodawca można nie tworzyć PPK w firmie.
  • Umowy o prowadzenie oraz umowy o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi.
  • Wysokości wpłat obligatoryjnych oraz fakultatywnych wpłacanych na PPK przez pracodawcę oraz przez pracownika.
  • Wpłata powitalna i dopłata roczna czyli bonusy dla oszczędzających.
  • Zasady wypłat środków zgromadzonych na PPK.
  • PPK – przygotuj się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
  • Nowe sankcje związane z PPK – kary do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym lub do 1 000 000 zł.
  1. Pozostałe zmiany prawa pracy o których warto wiedzieć.
  • Zmiany w zakresie dokonywania potrąceń z wynagrodzeń po 01.01.2019r.
  • Nowe zasady dokonywania potrąceń z należności wynikających z umów cywilnoprawnych w tym umów zlecenia.
  • Zmiany w zakresie egzekucji z diet po 11.01.2019r.
  • Szkolenia okresowe bhp nie dla wszystkich pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno – biurowych.
  • W jakich przypadkach, po zmianach, pracodawca może wypełniać zadania służby bhp.
  • Kontrola prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich po nowemu.
  • Projekt zmian w zakresie egzekucji świadczeń alimentacyjnych w zakresie poprawy skuteczności egzekucji oraz zaostrzenia sankcji dla pracodawców nielegalnie zatrudniających pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi.
  1. Planowane zmiany w prawie pracy.
  • Dodatek stażowy nie wliczany do minimalnego wynagrodzenia za pracę.
  • Płatne zwolnienia lekarskie pracownika raz na kwartał – planowane zmiany w zakresie zasad korzystania ze zwolnień lekarskich.
  • Ile będzie przysługiwać urlopu wypoczynkowego: 26 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego pracownika bez względu na staż czy może 35 dni w ciągu roku kalendarzowego.
  • Ochrona przedemerytalna – czy zostanie zniesiono lub ograniczona ?
  • Zniesienie ograniczeń w dorabianiu dla korzystających ze wcześniejszej emerytury.
  • Nowe zasady zatrudniania pracowników 50 plus: urlop na godziny, obniżenie składek na ZUS, umowy mentorskie, uzależnienie pensji od wydajności.