Szkolenia

Jesteś tutaj:

Zatrudnianie Cudzoziemców w Polsce.

Informacje

Data szkolenia została ustalona na czwartek, 15 listopada 2018 09:00
Miejsce szkolenia  to Opole, Hotel Mercure, ul. Krakowska 57-59
Szkolenie poprowadzi Pracownik administracji publicznej, zajmujący się tematyką związaną z prawną ochroną pracy, bezpieczeństwem i higieną pracy, legalnością zatrudnienia. Od 1997 roku związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne,
Cena uczestnictwa w szkoleniu to 390 PLN netto, cena obejmuje uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch,
Zainteresowanych Państwa prosimy o wypełnienie karty zgłoszeniowej oraz przesłanie faksem pod następujący numer: 77 474 88 64, lub mailem biuro@emmconsulting.com.pl

Program szkolenia

  1. Status osób przybywających do RP celem wykonywania pracy
  • wymogi prawne wynikające z implementacji dyrektyw UE w zakresie delegowania
  • pracownicy z terenu UE/EOG lub Szwajcarii,
  • pracownicy z poza terenu UE,
  • pracownicy tymczasowi delegowani do RP,
  • inne formy wykonywania pracy lub zarzadzania/nadzorowania w ramach spółek i działalności gospodarczych,
  • wyłączenia z zakresu stosowania unormowań dot. delegowania pracowników do RP
    1. Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy na terenie RP
  • osoby/pracownicy zwolnienie z obowiązku posiadania jakiegokolwiek tytułu prawnego zezwalającego na wykonywanie pracy
  • kategorie pracowników od których będzie wymagane zezwolenie na pracę
  • pracownicy wykonujące pracę na oświadczeniu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na terenie RP
    1. Agencje Pracy delegujące pracowników tymczasowych na teren RP
  • status prawny Agencji Zatrudniania uprawniający do wykonywania tego rodzaju usług w Polsce
  • wymogi prawne dotyczące pracowników tymczasowych oddelegowanych do Polski
  • różnice pomiędzy wykonywaniem usług pracy tymczasowej, a świadczenia usług gospodarczych dla podmiotów na terenie RP
  • zmiana w statusie pracownika tymczasowego wykonującego pracę na podstawie umowy o pracę, a umowy cywilnoprawnej
    1. Ustalanie statusu podmiotu delegującego na teren RP w zakresie uznania go za podmiot delegujący
  • miejsce prowadzenia przeważającej działalności ekonomicznej,
  • prowadzenie naboru i administracyjnych obowiązków dot. zatrudniania oddelegowanych pracowników,
  • ustalenie właściwego ustawodawstwa do stosowania ubezpieczeń społecznych dla delegowanych pracowników,
  • charakter świadczonej działalności na terenie RP,
  • zapewnianie transportu, wyżywienia i zakwaterowania przez podmioty delegujące,
    1. Obowiązki formalno-prawne związane z delegowaniem pracowników
  • zgłoszenie faktu delegowania do Głównego Inspektoratu Pracy
  • zakres i forma informacji wymaganych przy zgłoszeniu do GIP,
  • terminy dokonania zmiany w zgłoszeniach dot. delegowanych pracowników
    1. Zakres obowiązków jakie musi zapewnić podmiot delegujący na teren RP
  • normy i wymiar czasu pracy,
  • okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego,
  • wymiar urlopu wypoczynkowego,
  • ustalenie i wypłacenie wynagrodzenia za pracę na poziomie co najmniej minimalnym,
  • ustalenie i wypłata należności za pracę w godzinach nadliczbowych (wynagrodzenia i dodatku),
  • bezpieczeństwo i higienę pracy,
  • ochronę pracownic w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego,
  • wymagania dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych i wykonywania pracy przez dziecko,
  • przestrzegania zasad równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu, o których mowa w art. 11² i art. 11³ Kodeksu pracy,
  • wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.
    1. Sankcje za nieprawidłowości w zakresie delegowania pracowników
  • kara grzywny dla pracodawcy lub jego pełnomocnika, którzy nie dopełnili obowiązków zgłoszeniowych oraz nie wykonywali nałożonych na nich obowiązków.
  • kara grzywny za brak tłumaczeń lub nieprzechowywanie dokumentacji pracowniczej,
  • kara grzywny za stwierdzenie, iż pracownikowi nie można nadać statusu pracownika delegowanego,
  • zagrożenie w zakresie normowanym przez Kodeks Karny.