Szkolenia

Jesteś tutaj:

Prawo Pracy. Zmiany Obowiązujące w 2019r. Nawiązanie i Rozwiązanie Stosunku Pracy, Wybrane Obowiązki w Świetle Ustawy o PPK. Nowelizacja Ustawy o Minimalnym Wynagrodzeniu.

Informacje

Data szkolenia została ustalona na środa, 18 grudnia 2019 09:00
Miejsce szkolenia  to Wrocław, ibis Styles Wrocław Centrum, ul. Plac Konstytucji 3 Maja 3,
Szkolenie poprowadzi specjalista ds. prawnych Państwowej Inspekcji Pracy,
Cena uczestnictwa w szkoleniu to 420 PLN netto, cena obejmuje uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch,
Zainteresowanych Państwa prosimy o wypełnienie karty zgłoszeniowej oraz przesłanie faksem pod następujący numer: 77 474 88 64, lub mailem biuro@emmconsulting.com.pl

Program szkolenia

Problematyka nawiązania stosunku pracy w świetle nowelizacji przepisów prawa pracy z uwzględnieniem ustaw o ochronie danych osobowych, Kodeksu pracy i innych ustaw.

  1. Dopuszczalny zakres informacyjny w trakcie naboru pracownika.
  2.  Zmiana zakresu informacji.
  • 221 – zmiana podstawowych zasad sposobów wypłacania wynagrodzenia,
  • 222 – monitoring,
  • 223 – poczta elektroniczna.
  1. Zakres obowiązków pracodawcy wynikający z ustawy o pracowniczych planach kapitałowych przy nawiązywaniu stosunku pracy i ewentualnej rezygnacji uczestnika.

Obowiązki pracodawcy w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej – art.art. 94, 944 do 9412 oraz ustawa z dnia 10 stycznia 2018r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją i zmiana katalogu wykroczeń. Rozporządzenie MRPiPS z 10.12.2018r. w sprawie dokumentacji pracowniczej. Szkolenia w dziedzinie bhp, pracodawca wykonujący zadania służby bhp.

  • Problematyka rozwiązania stosunku pracy w świetle nowelizacji przepisów prawa pracy.
  • poprawność oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy,
  • roszczenia pracownicze lub innych uprawnionych osób, w związku z nieprawidłowościami w treści oświadczeń pracodawcy,
  • roszczenia pracodawcy wobec pracownika w związku z wadliwym rozwiązaniem przez niego stosunku pracy.
  • nowe zasady w zakresie wydawania świadectwa pracy oraz trybu prostowania jego treści.

Inne zmiany Kodeksu pracy w zakresie:

  • ochrony wynagrodzenia,
  • urlopów wypoczynkowych, możliwość przeniesienia zobowiązań urlopowych do kolejnego pracodawcy w świetle Kodeksu pracy, stanowiska PIP oraz orzecznictwa.
  • urlopów szkoleniowych,
  • mobbingu i dyskryminacji,
  • ochrony rodzicielskiej,
  • przedawnienia roszczeń.

Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu

Konsultacje i wyjaśnienia – różne.