Szkolenia

Jesteś tutaj:

Prawo Pracy. Zmiany Nowelizacyjne. Minimalne Wynagrodzenie, Świadectwa Pracy. Zmiany na 2018r.

Informacje

Data szkolenia została ustalona na piątek, 26 stycznia 2018 09:00
Miejsce szkolenia  to Opole, hotel Mercure, ul. Krakowska 57-59
Szkolenie poprowadzi specjalista ds. prawnych Państwowej Inspekcji Pracy
Cena uczestnictwa w szkoleniu to 370 PLN netto, cena obejmuje uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch,
Zainteresowanych Państwa prosimy o wypełnienie karty zgłoszeniowej oraz przesłanie faksem pod następujący numer: 77 474 88 64, lub mailem biuro@emmconsulting.com.pl

Program szkolenia

A. Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

  1. dotycząca zatrudnionych w ramach stosunku pracy:
  • 80% minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy,
  • wyłączenie dodatku za pracę w porze nocnej z minimalnego wynagrodzenia.
    1. dotycząca zatrudnionych w ramach umów cywilno-prawnych – zlecenia oraz osób wykonujących pracę w ramach umowy o świadczeniu usług oraz samozatrudnionych:
  • minimalna stawka godzinowa, sposób jej ustalania,
  • zakres podmiotowy zastosowania minimalnej stawki godzinowej,
  • dopuszczalność zastosowania miesięcznej stawki ryczałtowej,
  • wykonywanie umowy przez kilka osób a gwarancja minimalnej stawki,
  • umowy zawierane na okres dłuższy niż 1 miesiąc a gwarancja minimalnego wynagrodzenia,
  • odpowiedzialność za niestosowanie minimalnej stawki wynagrodzenia.
    1. zakres nadzoru i uprawnienia kontrolne organów Państwowej Inspekcji Pracy wynikająca z nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

B. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w świetle zmian. Zmiany obowiązujące od 22.02.2016r.

  1. umowa na okres próbny:
  • dopuszczalność kilkukrotnego zawarcia umowę na okres próbny,
  • nawiązanie z tą samą osobą umowy na okres próbny po okresie przerwy,
  • skutki prawne zawarcia umowy na okres próbny przekraczający 3 miesiące.
    1. umowy na czas określony:
  • wpływ okresów poprzedniego zatrudnienia na limity 3/33,
  • skutki prawne naruszenia limitów 3/33,
  • dopuszczalność aneksowania umowy na czas określony i jego skutki,
  • zasady ustalania dopuszczalnego limitu 3/33,
  • przyczyny obiektywne w świetle stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy,
  • zatrudnianie cudzoziemców w ramach umowy zawartej na czas określony, posiadających czasowe zezwolenie na pracę,
  • obowiązkowe zapisy w umowie dla skutecznego wyłączenia jej z limitów 3/33 i kiedy należy je stosować,
  • obowiązek złożenia powiadomienia do właściwego okręgowego inspektoratu PIP o przyczynach obiektywnych uzasadniających wyłączeni umowy z limitów 3/33,
  • zasady ustalania terminu powiadomienia PIP w okresie 5 dni roboczych,
  • przepisy przejściowe w zakresie umów zawartych przed nowelizacją.
    1. ustalanie okresu wypowiedzenia:
  • okresy wypowiedzeń umów terminowych,
  • wprowadzanie do umowy zawartej na czas określony zapisu o dopuszczalności możliwości jej wypowiedzenia,
  • skutki prawne umownego zapisu o okresie wypowiedzenia z zachowaniem terminu innego niż wynika to z przepisów prawa powszechnie obowiązujących,
  • jak ustalić okres wypowiedzenia w przypadku umowy trwającej w dniu wejścia w życie przepisów nowelizacyjnych,
  • ustalanie stażu pracy do kresu wypowiedzenia w przypadku przerw w zatrudnieniu,
  • dopuszczalność i od jakiej daty można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy,
  • dopuszczalność skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony,
  • umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia,
  • czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy,
  • ustalenie wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w okresie wypowiedzenia w sytuacji zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
  • zasady ustalania wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w okresie wypowiedzenia, w sytuacji zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

C. Zakres ochrony przedemerytalnej w związku z uchwaleniem zmian w ustawie o FUS i przywróceniem poprzednio obowiązującego wieku emerytalnego.

D. Zmiana przepisów dotyczących zatrudniania kobiet – wybrane treści nowego rozporządzenia.

E. Obowiązki wydania i sposób wypełniania świadectw pracy po nowelizacji przepisów Kodeksu pracy

  • zakres obowiązków wydania świadectwa pracy w razie kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy,
  • sposób wskazania informacji o wykorzystaniu uprawnienia wg art. 188 Kp.,
  • informacja o wykorzystaniu urlopu ojcowskiego,
  • informacja o wykorzystanym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim,
  • wykazanie okresów nieskładkowych,
  • sporządzanie sprostowanie świadectwa pracy, wydawanie odpisów.

F. Ustawa o czasie pracy w placówkach handlowych.

G. Planowane zmiany Kodeksu pracy – Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy.