Prawo Pracy 2024r. Nowe Obowiązki w Zakresie Sygnalistów
Informacje
Data szkolenia została ustalona na środa, 16 października 2024 09:00
Miejsce szkolenia to Szkolenie on-line
Szkolenie poprowadzi Daniel Pałyga – były inspektor Państwowej Inspekcji Pracy, obecnie doradca oraz wykładowca. Od 1997 roku związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne,
Cena uczestnictwa w szkoleniu to 500 PLN netto, cena obejmuje uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch,
Szkolenie odbędzie się w formie on line w programie Clickmeeting.
Szkolenie odbędzie się „na żywo”, istnieje możliwość bezpośredniej interakcji z Wykładowcą, pytania można zadawać na bieżąco bądź za pomocą czatu, bądź ustnie.
Program szkolenia
- Najważniejsze zmiany w Prawie Pracy
- Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy
- kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców
- wyrywkowa kontrola, lub możliwość zbadania wszystkich pracowników
- dokumentowanie kontroli trzeźwości,
- warunki wezwania policji lub innych organów do przeprowadzenia kontroli,
- kontrola na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika
- Praca zdalna
- ustalanie miejsca wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę w umowie o pracę
- konieczność posiadania regulaminu pracy zdalnej oraz wymagane zapisy w regulaminie
- obowiązek zawierania porozumienia z pracownikami dotyczącego pracy zdalnej,
- ekwiwalent za korzystanie z mediów oraz ze sprzęty prywatnego,
- obowiązki pracodawcy przy pracy zdanlej w zakresie zapewnienia wyposażenia,
- mienie powierzone
- rozliczanie czasu pracy
- rodo, a praca zdalna
- kontrolowanie, nadzorowanie i sprawdzanie efektów pracy zdalnej,
- warinki bhp oraz prowadzenei postępowania powypadkowego przy pracy zdalnej
- ocena ryzyka zawodowego
- zakaz wprowadzana pracy zdalnej dla określonych aktywności
- okazjonalna praca zdalna w wymiarze do 24 dni w roku
- Zmiany w Kodeksie Pracy – wejście w życie na terenie UE od 1.08.2022 r.
- zmiany w zakresie pojęcia dyskryminacji
- nowy wymiar umów na okres próbny,
- konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony oraz konsultacji związkowej w zakresie wypowiedzenia.
- zniesienie powszechności zakazu konkurencji
- zmiany w treści umów o pracę,
- rozszerzenie obowiązków informacyjnych wobec pracodawcy,
- płatne szkolenia pracownika w zakresie pracy do której został zatrudniony.
- kolejne obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy za informowanie o warunkach pracy i płacy w art. 94 KP
- karanie pracodawców za niewypełnianie nowych obowiązków – nowe kary w art. 281 KP,
- Dyrektywa Work-life balance – wejście w życie na terenie UE od 2.08.2022 r.
- zmiany przepisów o rodzicielstwie w 2023 r.
- dwa miesiące urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców bez możliwości przeniesienia (9 tygodni urlopu dla ojców dziecka)
- urlop opiekuńczy
- nowe pojęcie „siła wyższa”
- elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia – nowe uprawnienie pracownicze i nowa forma ochrony pracowników,
- zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy.
- wnioski o urlopy dla rodziców w wersji papierowej i elektronicznej
- Zmiany w dokumentacji pracowniczej w zakresie nowej części akt osobowych tj. części E oraz zmian w treści świadectwa pracy.
- Sygnaliści
- Wymogi formalne
- kto to jest sygnalista, w rozumieniu Polskich rozwiązań
- obowiązki pracodawców prywatnych i podmiotów publicznych,
- projektowane wyłączenia obowiązywania z mocy ustawy
- znaczenie procedur wewnętrznych
- projektowane obowiązki dokonania ustaleń z samorządem pracowniczym – Rola związków zawodowych
- w jakich terminach organizacje muszą się przygotować do funkcjonowania rozwiązań dotyczących sygnalistów,
- usytuowanie sygnalistów dla różnych obszarów funkcjonowania organizacji np. finanse i bankowość, zamówienia publiczne, bezpieczeństwo produktów, transport, przestępstwa przeciwko środowisku.
- Postępowanie wewnętrzne
- zgłoszenia wewnętrzne,
- możliwość zastosowania kanałów komunikacji zewnętrznej,
- kolejność dokonywania zgłoszeń i wymogi kanałów wewnętrznych i zewnętrznych do dokonywania zgłoszeń przez Sygnalistów,
- znaczenie procedur wewnętrznych i ich „neutralności” dla zgłaszającego
- kiedy może nastąpić ujawnienie publiczne nieprawidłowości,
- Obowiązki pracodawcy po dokonaniu zgłoszenia
- obowiązki co do zachowania poufności,
- możliwy zakres przetwarzania danych osobowych,
- rejestrowanie zgłoszeń i dalsze procedury wymagane od organizacji,
- Nowa zdania dla Rzecznika Praw Obywatelskich jako organu centralnego przy zewnętrznych
- zgłoszenia zewnętrzne
- nowe obowiązki organów publicznych w zakresie raportowania
- Ujawnienie publiczne zasady i ograniczenia
- Ochrona prawna Sygnalistów – zakres ochrony przed działaniami odwetowymi np. mobbing, dyskryminacja, pozbawienie pracy, utrudnianie funkcjonowania podmiotów zewnętrznych
- Sankcje za niestosowanie się – projekt ustawy – zagrożenie karami grzywny lub nawet pozbawienia wolności do lat 3
- Wzory rozwiązań jakie pracodawca może zastosować w regulaminie dot. Sygnalistów
