Szkolenia

Jesteś tutaj:

Konstytucja Biznesu. Zmiany w 2018 roku oraz od stycznia 2019r. w Zakresie Ubezpieczeń Społecznych. Nowy Kodeks Pracy. Umowy Cywilnoprawne oraz zmiany w ich zakresie. Ustalanie Podstawy Wymiaru Zasiłków.

Informacje

Data szkolenia została ustalona na piątek, 11 maja 2018 09:00
Miejsce szkolenia  to Opole, hotel MERCURE ul. Krakowska 57-59,
Szkolenie poprowadzi osoby zajmujące się szkoleniem pracowników ZUS,
Cena uczestnictwa w szkoleniu to 370 PLN netto, cena obejmuje uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch,
Zainteresowanych Państwa prosimy o wypełnienie karty zgłoszeniowej oraz przesłanie faksem pod następujący numer: 77 474 88 64, lub mailem biuro@emmconsulting.com.pl

Program szkolenia

  1. Konstytucja Biznesu – nowe przepisy ułatwiające prowadzenie pozarolniczej działalności:
    1. Pakiet startowy przy zakładaniu firmy,
    2. Nowa ulga w składkach do ZUS,
    3. Nowe regulacje w zakresie zawieszania działalności,
    4. Łatwiejszy kontakt z urzędami – nowe regulacje i możliwości,
    5. Prokurenci,
    6. Pomoc
  2. Umowy cywilnoprawne a projekt nowego indywidualnego kodeksu pracy:
  3. Zasady rozliczenia „jednej” wpłaty.
  4. Umowy cywilnoprawne a składki ZUS:
    1. Obowiązek odprowadzania składek a rodzaj umowy,
    2. Schemat podlegania ubezpieczeniom społecznym,
    3. Rozstrzyganie zbiegów tytułów do ubezpieczeń (m.in. umowa o dzieło, zlecenie zawarta z własnym pracownikiem w okresie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego; umowy zlecenia w ramach własnej działalności gospodarczej),
    4. Rozstrzyganie nietypowych zbiegów do ubezpieczeń ( m.in. umowa zlecenie
      a działalność rolnicza, bycie funkcjonariuszem czy osobą duchowną),
    5. Oświadczenie zleceniobiorcy – co powinno zawierać w zakresie podlegania
      i oskładkowania w ZUS,
    6. Ustalenie łącznej podstawy wymiaru składek w celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych,
    7. Umowy cywilnoprawne zawarte z innym podmiotem a wykonywanie ich na rzecz własnego pracodawcy.
  5. Umowy o dzieło – cechy i różnice między umową o dzieło a umową zlecenie
    w kontekście ubezpieczeń społecznych.
  6. Kontrakt menedżerski jako wyjątek – cechy oraz jak należy oskładkować.
  7. Minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców.
  8. Obejmowania ubezpieczeniami społecznymi umów cywilnoprawnych:
    1. Umowy zlecenia a minimalne wynagrodzenie,
    2. Wniosek do ZUS o kontrolę prawidłowości naliczenia składek,
    3. Prawidłowość naliczenia składek a dokumenty jakie zleceniobiorca powinien przedstawić,
    4. Obowiązek korekty dokumentów w przypadku ustalenia błędnej podstawy.
  9. Zasady Naliczania i opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych:
    1. Kogo dotyczy obowiązek opłacania składek na Fundusze,
    2. Kto jest zwolniony z opłacania składek na Fundusze.
  10. Fundusz emerytur pomostowych – zasady opłacania:
    1. Za kogo należy opłacać składkę na FEP,
    2. Za kogo kiedy należy sporządzić dokument ZUS ZSWA.

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom oraz osobom wykonującym umowy zlecenia.

  1. ​​Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników.
  • Wynagrodzenie pracownika i okres, z którego jest przyjmowane
  • ​​Niezdolność do pracy z powodu choroby powstała przed upływem pierwszego miesiąca zatrudnienia.
  • Nieobecność usprawiedliwiona i nieusprawiedliwiona – zasady uzupełniania wynagrodzenia.
  • Składniki wynagrodzenia, które należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków.
  • Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc.
  • Składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu lub których wypłaty zaprzestano.
  • Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę wymiaru zasiłków.
  • Waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
  1. ​​Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla osób wykonujących umowy zlecenia.
  • Okres, z którego przyjmowany jest przychód dla ustalenia podstawy wymiaru zasiłków.
  • Niezdolność do pracy z powodu choroby powstała przed upływem pierwszego miesiąca ubezpieczenia.
  • Niezdolność do pracy powstała po upływie co najmniej jednego, pełnego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia chorobowego.