Szkolenia

Jesteś tutaj:

Pracownicze Plany Kapitałowe. Jak Przygotować się do zmiany w Systemie Emerytalnym

Informacje

Data szkolenia została ustalona na piątek, 13 grudnia 2019 09:00
Miejsce szkolenia  to Wrocław, ibis Styles Wrocław Centrum, ul.Plac Konstytucji 3 Maja 3
Szkolenie poprowadzi radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych we Wrocławiu. Od ponad dziesięciu lat doradza przedsiębiorcom w ich bieżącej działalności, w tym w kwestiach z zakresu ochrony danych osobowych. Autorka publikacji prasowych m.in. w Polska the Times, Gazeta Małych i średnich przedsiębiorstw oraz artykułów publikowanych na portalach internetowych.,
Cena uczestnictwa w szkoleniu to 420 PLN netto, cena obejmuje uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch,
Zainteresowanych Państwa prosimy o wypełnienie karty zgłoszeniowej oraz przesłanie faksem pod następujący numer: 77 474 88 64, lub mailem biuro@emmconsulting.com.pl

Program szkolenia

Wstęp

  1. Podstawowe założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych.
  2. Od kiedy PPK zaczną obowiązywać, kto i kiedy musi dostosować się do nowych przepisów?
  3. Wskazanie terminów, zasad obliczania wielkości zatrudnienia;
  4. Portal PPK –jaki zakres informacji tam znajdziemy.
  5. Wysokość i struktura składek oraz zachęt fiskalnych w ramach PPK:
  6. Zasady podziału, naliczania oraz odprowadzania składek;
  7. terminy związane z wypełnieniem obowiązków nałożonych na podmiot zatrudniający;
  8. Fundusze inwestycyjne i fundusze emerytalne, w których będą gromadzone środki z PPK – koszty zarządzania i nadzór:
  9. Czym się kierować przy wyborze funduszu;
  10. Jakie umowy i obowiązki należy przy tym wykonać ?
  11. Zasady konsultowania wyboru z pracownikami.

PPK z punktu widzenia podmiotu zatrudniającego:

  1. Procedura utworzenia PPK.
  2. Obowiązki informacyjne i administracyjne nałożone na pracodawców:
  3. Wskazanie dokumentacji i zakresu informacji jakie powinny zostać przekazane pracownikom;
  4. Podział obowiązków w firmie związanych z wdrożeniem PPK.
  5. Odpowiedzialność pracodawców i osób działających w ich imieniu za:
  6. naruszenie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK;
  7. niedopełnienie obowiązku dokonywania wpłat do PPK w ustawowych terminach;
  8. nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK;
  9. Skutki nakłaniania osoby zatrudnionej lub uczestnika PPK do rezygnacji z oszczędzania w PPK.

PPK z punktu widzenia zatrudnionych:

  1. Uczestnicy pracowniczych planów kapitałowych.
  2. Jak wygląda rezygnacja z PPK?
  3. Podział środków w przypadku rozwodu lub śmierci.
  4. Wypłata środków zgromadzonych w PPK- kiedy możliwa i na jakich zasadach?
  5. Zwrot środków z PPK