Szkolenia

Jesteś tutaj:

Nowelizacja Kodeksu Pracy

Informacje

Data szkolenia została ustalona na piątek, 20 listopada 2020 09:00
Miejsce szkolenia  to Szkolenie on-line
Szkolenie poprowadzi pracownik instytucji publicznej zajmującej się przestrzeganiem prawa pracy, doświadczony wykładowca
Cena uczestnictwa w szkoleniu to 300 PLN netto, cena obejmuje uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch,

Szkolenie odbędzie się on-linowo, na platformie “zoom”. Zoom – to jedna z najnowocześniejszych platform do szkoleń on-linowych. Prosta intuicyjna obsługa pozwala uczestniczyć w szkoleniu w sposób zbliżony do spotkań stacjonarnych.

Wymagania sprzętowe:

  • komputer z dostępem do internetu,
  • kamera internetowa, bądź wbudowana, bądź zewnętrzna,
  • słuchawki, ewentualnie mikrofon

Każda z osób zgłoszonych na szkolenie zostanie poinstruowana jak zainstalować niezbędne oprogramowanie (oprogramowanie darmowe dla uczestników szkolenia), oraz skonfigurować sprzęt komputerowy, oraz go przetestować.

Program szkolenia

  1. Prawo pracy w czasie pandemii koronawirusa – omówienie związanych z tym zmian w prawie pracy
  • Omówienie najważniejszych aktów prawnych zmieniających prawo pracy w związku z pandemią.
  • Czy pracownik obawiający się o zakażenie koronawirusem może odmówić świadczenia pracy ?
  • Praca zdalna – najważniejsze zasady i przepisy.
  • Praca zdalna a telepraca.
  • Przestój z Kodeksu pracy i różnice pomiędzy przestojem ekonomicznym z Tarczy Antykryzysowej.
  • Jak zmienić przepisy wewnątrzzakładowe (regulaminy) na podstawie Kodeksu pracy w związku z epidemią.
  • Porozumienia wynikające z Tarczy Antykryzysowej – wymogi formalne.
  • Obniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia w związku z COVID1-9 – jak ustrzec się błędów.
  • Czy mogę wysłać na urlop pracownika w związku z pandemią ?
  • Ograniczenia praw pracowniczych w związku z pandemią – zmiana systemu czasu pracy, zmniejszenie odpoczynków oraz zobowiązanie do pozostania na terenie zakładu.
  • Badania lekarskie i szkolenia bhp w czasie pandemii.
  • Zmiany w zakresie Funduszu Świadczeń Socjalnych w związku z pandemią.
  • Ocena ryzyka zawodowego z uwzględnieniem zagrożeń związanych z COVID-19.

 

  1. Podsumowanie zmian w zakresie prowadzenia oraz przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej obecnie zatrudnionych i byłych pracowników.
  • Rozszerzenie obowiązków informacyjnych pracodawców wobec ZUS w związku ze skróceniem okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej.
  • Jakie dokumenty składają się na dokumentację pracowniczą.
  • Akta osobowe pracowników po zmianach.
  • Nowe elementy ewidencji czasu pracy.
  • E-teczka – możliwość prowadzenia dokumentacji w formie elektronicznej.
  • Zakres informacji przekazywanych wraz ze świadectwem pracy.
  • Kiedy pracodawca może a kiedy powinien zniszczyć dokumentację pracowniczą.
  • Nowe zasady określenia sposobu wypłaty wynagrodzenia.

 

  1. RODO już nie takie straszne – podsumowanie dotychczasowych zmian w zakresie danych osobowych w prawie pracy.
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie przetwarzania danych osobowych.
  • Możliwości żądania danych szczególnie wrażliwych oraz danych biometrycznych.
  • Monitoring wizyjny, GPS, aktywności w sieci –uprawnienia pracodawcy.
  • Omówienie przykładowych zapisów w przepisach wewnątrzzakładowych związanych z wprowadzeniem poszczególnych form monitoringu.
  • Kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz kwestionariusz osobowy pracownika – co powinien i co może zawierać.

 

  1. Pozostałe zmiany w prawie pracy o których warto wiedzieć.
  • Skierowania na badania lekarskie i zaliczenie ważnych badań od poprzedniego pracodawcy.
  • Dyskryminacja – rozszerzenie katalogu płaszczyzn, na których może dojść do dyskryminacji.
  • Mobbing – kiedy pracownika może pozwać pracodawcę.
  • Właściwość przemienna sądu – konsekwencje.

 

  1. Prawo pracy okiem praktyka – omówienie najczęściej popełnianych błędów.
  • Dopuszczenie do pracy bez umowy o pracę, badań lekarskich i szkoleń bhp.
  • Zawieranie umów cywilnoprawych w warunkach zarezerwowanych dla umów o pracę.
  • Zawieranie umów terminowych a limity 33 miesięcy i 3 umów.
  • Kiedy możemy z tym samym pracownikiem zawrzeć ponownie umowę na okres próbny.
  • Błędy przy nawiązaniu i rozwiązaniu stosunku pracy.
  • Jak prawidłowo zmienić warunki zawartej umowy o pracę.
  • Świadectwo pracy – jak ustrzec się błędów przy jego wypełnianiu.