Szkolenia

Jesteś tutaj:

Naliczanie Wynagrodzeń w Praktyce

Informacje

Data szkolenia została ustalona na wtorek, 23 czerwca 2020 09:00
Miejsce szkolenia  to Opole, hotel DeSilva, ul. Powolnego 10, bliska odległość od dworca PKP, PKS
Szkolenie poprowadzi Iwona Hendel – 15 letnia praktyka w działach kadr i płac, począwszy od biura rachunkowego po stanowisko decyzyjne w dziale personalnym firmy. Obecnie trener wewnętrzny – ekspert w międzynarodowej korporacji z zakresu zagadnień prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagrodzeń. Specjalista d/s audytów i doradztwa w/w zakresie.
Cena uczestnictwa w szkoleniu to 420 PLN netto, cena obejmuje uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch,

Wszelki informacje na temat szkolenia uzyskacie Państwo pod numerem telefonu 502 096 967, lub 77 474 88 64

 

Program szkolenia

1.        Praktyczne obliczanie wynagrodzenia

  • porównanie minimalnego wynagrodzenia z umów o pracę i umów zlecenia
  • składniki wchodzące w skład minimum
  • wpływ zmiany wynagrodzenia minimalnego na inne składniki wynagrodzenia – składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia płacy minimalnej
  • rozliczenie na liście płac wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
  • łączenie pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim
  • zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca
  • wynagrodzenie za przestój
  • wynagrodzenie za pracę w przypadku gdy zwolnienie lekarskie przypada tylko na dni wolne od pracy lub tylko na dni robocze
  • rozliczenie wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
  • rozliczenie wynagrodzenia w przypadku udzielenia czasu wolnego za nadgodziny oraz dni wolnych
  • wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne składnika wynagrodzenia przysługujące za okres choroby pracownika i pobierania przez niego zasiłków
  • wynagrodzenie wypłacane po śmierci pracownika – osoby uprawnione i sposób rozliczenia
  • analiza trudnych przypadków
  1. Zasady stosowania zwolnienia PIT dla osób młodych
  • zakres przedmiotowy ulgi
  • rodzaj dochodów  podlegających zwolnieniu
  • limit objęty zwolnieniem w roku 2020
  • zaniechanie poboru podatku a oświadczenie pracownika
  • składki ZUS od dochodów wolnych od PIT
  • naliczanie kosztów od dochodów wolnych od PIT
  • zakres informacji wykazywanych w PIT-11
  • wartości kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy
  • składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady naliczania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia
  1. Skala i progi podatkowe w 2020 roku
  • potrącanie stawki podatku 17 %
  • pobór zaliczek na podatek w 2020 roku
  • stawka 17 %, a kwota zmniejszająca podatek
  • roczne rozliczenie podatku, kwota wolna, kwota zmniejszająca podatek
  • przekroczenie progu podatkowego w trakcie roku kalendarzowego, zaliczka na podatek w miesiącu, w którym nastąpiło przekroczenie progu podatkowego – zmiany od1.01.2020r
  • koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy przy niskich dochodach
  1. PPK – rozliczanie składek
  • wpłaty podstawowe i dobrowolne finansowane przez podmiot zatrudniający i przez uczestnika
  • naliczania wynagrodzenia uczestnika
  • przygotowanie dokumentów rozliczeniowych dla instytucji finansowych,
  • potrącenia z wynagrodzenia a składki PPK
  • wykazywanie na dokumentach rozliczeniowych korygowanych składek PPK
  • opodatkowanie składek finansowanych przez pracodawcę
  • wypłata środków z PPK – kiedy zwolnienie od podatku dochodowego a kiedy podatek ryczałtowy
  • zwolnienie od podatku od spadków i darowizn środków po zmarłym pracowniku
  • sankcje dla pracodawcy za błędy przy realizacji obowiązków związanych z PPK
  1. Składniki zwolnione ze składek ZUS i podatku
  • rozliczenie świadczeń pracowniczych wyłączonych ze składek na ubezpieczenia społeczne i podatku (odprawy i odszkodowania, finansowanie pakietów opieki medycznej, pakietów sportowych, ubezpieczeń grupowych, ekwiwalenty za pranie odzieży i buty robocze, ryczałt za używanie samochodu służbowego i prywatnego, świadczenia związane z chorobą)
  • interpretacje indywidualne ZUS i US w zakresie oskładkowania benefitów pracowniczych – nowości i kontrowersje