Kadry od Podstaw. 3-dniowy Kurs on-line
Informacje
Data szkolenia została ustalona na sobota, 16 listopada 2024 09:00
Miejsce szkolenia to Szkolenie on-line
Szkolenie poprowadzi Monika Cieślak (dzień 1 i 3) – prawnik, doświadczony praktyk, będąc szefem działu personalnego, przez 16 lat, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z rachubą płac i optymalizacją kosztów zatrudnienia, autor i współautor kilkuset publikacji, w tym książkowych. Monika Frączek (dzień 2) – specjalista prawa pracy - prawnik, tworzyła opracowania prawne dla MPiPS oraz Parlamentu. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka i współautorka opracowań z zakresu prawa pracy. Wieloletni wykładowca szkoleń z prawa pracy
Cena uczestnictwa w szkoleniu to 1290 PLN netto, cena obejmuje uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch,
Data trzy dniowego kursu została ustalona na 16, 23, 30 listopad 2024r, godzina 9.00-14.00,
Kurs odbywa się na platformie Clickmeeting.
Każdy uczestnik otrzyma książki autorstwa Pani Moniki Cieślak „KADRY od podstaw” oraz z „Kadry od A do Z”.
Szkolenie poprowadzą:
Monika Cieślak (dzień 1 i 3) – prawnik, doświadczony praktyk, będąc szefem działu personalnego, przez 16 lat, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z rachubą płac i optymalizacją kosztów zatrudnienia, autor i współautor kilkuset publikacji, w tym książkowych.
Monika Frączek (dzień 2) – specjalista prawa pracy – prawnik, tworzyła opracowania prawne dla MPiPS oraz Parlamentu. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka i współautorka opracowań z zakresu prawa pracy. Wieloletni wykładowca szkoleń z prawa pracy
Program szkolenia
- Źródła prawa pracy
- Przepisy prawa powszechnie obowiązującego oraz zakładowe prawo pracy
- Modyfikacja przepisów prawa pracy przez porozumienia zbiorowe
- Przedstawiciel pracowników i przedstawicielstwo pracowników
- Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego w prawie pracy
- Umowa o pracę
- Strony stosunku pracy
- Zawarcie umowy o pracę
- Rodzaje umów o pracę
- Data zawarcia umowy i data rozpoczęcia pracy
- Umowa na okres próbny
- Umowa na czas określony
- Limit umów o pracę na czas określony, limit trwania umowy o pracę na czas określony – limit „3 i 33”
- Umowa na czas nieokreślony
- RODO w stosunku pracy
- Rodzaje umów o pracę – podsumowanie
- Elementy umowy o pracę
- Treść umowy o pracę
- Rodzaj umowy
- Data zawarcia
- Rodzaj pracy
- Miejsce wykonywania pracy
- Wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia
- Wymiar czasu pracy
- Termin rozpoczęcia pracy
- Praca zdalna
- Dodatkowe postanowienia w umowie o pracę
- Prawa autorskie
- Dodatkowa informacja o warunkach pracy
- Domniemanie stosunku pracy
- Obowiązki stron stosunku pracy
- Obowiązki pracownika
- Obowiązki pracodawcy
- Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
- Regulamin pracy
- Regulamin wynagradzania
- Regulamin pracy zdalnej
- PPK
Dzień 2
- Czas pracy
- Kiedy pracownik jest w czasie pracy?
- Jakie czynności są a jakie nie są wliczane do czasu pracy? (m.in. czas dojazdu, czynności przygotowawcze),
- Jakie są normy i wymiar czasu pracy?
- Jakie można stosować systemy i rozkłady czasu pracy?
- Jak się planuje czas pracy?
- Jakie są zasady tworzenia harmonogramów (grafików) czasu pracy?
- Jak się poleca pracę nadliczbową oraz w dniu wolnym?
- Kiedy jest to możliwe i jakie są ograniczenia?
- Jakie są zasady rozliczanie czasu pracy?
- Jak się rozlicza podróż służbową i szkolenia?
- Jak się prowadzi i przechowuje ewidencję czasu pracy?
Dzień 3
- Urlopy związane z rodzicielstwem i macierzyństwem
- Zestawienie urlopów i świadczeń związanych z rodzicielstwem
- Urlop macierzyński
- Urlop rodzicielski
- Zasiłek za urlopy: macierzyński i rodzicielski
- Zasiłek opiekuńczy
- Urlop ojcowski
- Urlop wychowawczy
- Ubezpieczenia osób przebywających na urlopie wychowawczym i macierzyńskim
- Powrót do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem
- Przerwy na karmienie
- Dwa dni na opiekę
- Oświadczenie o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich
- Urlop wypoczynkowy
- Prawo do pierwszego urlopu
- Prawo do kolejnego urlopu
- Wymiar urlopu
- Plan urlopów
- Przesunięcie terminu urlopu
- Urlop proporcjonalny
- Urlop uzupełniający
- Udzielenie urlopu bez zgody pracownika
- Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy
- Urlop na żądanie
- Przesunięcie urlopu
- Odwołanie z urlopu
- Inne zwolnienia z pracy
- Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
- Ustanie stosunku pracy
- Porozumienie stron
- Rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem
- Rozwiązywanie umowy o pracę na okres próbny
- Rozwiązywanie umowy o pracę na czas określony
- Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony
- Zakaz wypowiadania umowy o pracę
- Modyfikacja treści umowy o pracę
- Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
- Rozwiązanie umów terminowych
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
- Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Wygaśnięcie umowy o pracę
- Zwolnienia grupowe
- Ustanie stosunku pracy – podsumowanie
